こんにちは、お仕事ソムリエママです。
本日は、「“人材会社の担当者がクライアントへ押したくなる人”の特徴、5選！」についてお送りします。
実はみられている・・？
人材会社の担当者は何気ないやり取りを見ています。
「見ている」と言うより、職業柄でしょうか、
無意識に「見てしまっている」という表現の方が正しいかもしれません。
少しのやり取りの中でも、その方の話し方や受け答えで、性格が伝わってくるものです。
例え装っていたとしても、「この話は少し盛っているな」や「神経質そうな方だな」等、
日々たくさんの方とやり取りしていると、感覚で分かってしまうものです。
押したくなる人の特徴、5選
営業さんによって、多少感覚は異なるかもしれません。
少なくても私の職場の部門の仲間とは、感覚は一緒でした。
(部署異動した先でも、感覚は変わらなかった)。
私が普段から営業していて、「ゴリっと売り込みたくなる」。
そんなランキング5選、順番にいきますね！
応援したくなる、紹介して恥かしくない人
まずは何といっても、「応援したくなる、紹介して恥かしくない人」です。
どれだけ経歴や経験が素晴らしくても、横柄な方や上から目線の態度は嫌がられます。
また常識的な対応ができない人は、クライアントへの紹介も難しいです。
当たり前ですが、転職すると転職先の職場メンバーと日々コミュニケーションを取ります。
日常的なコミュニケーションが難しければ、日々の業務をおこなうことは困難でしょう。
謙虚過ぎる必要はありません。
前向きに転職活動に取り組むと、きっと応援してもらえることでしょう。
すぐに感情的にならない
次は、「すぐに感情的にならない人」です。
自分の思惑から少し外れると、感情的なる人は意外と多いです。
そのような時代背景なのでしょうか。
或いは感情的(ヒステリック)になりやすい親の元で、親を見て育ってしまったのでしょうか。
すぐに「感情的」になる人は、仕事でも感情的に動く傾向があります。
自分の感情を「グッ」と抑え、常に冷静な判断ができることも一種の能力です。
感情的になりやすい人は、深呼吸をして、自分を俯瞰してみる癖をつけてみてください。
日々心掛けると、あなたはきっと変わっているでしょう。
レスが遅すぎない
現職につきながら、転職活動をしている方も多いでしょう。
本気で転職活動をしているのであれば、どんなに忙しい繁忙期でも、最低限の対応が必要です。
特に応募して話が進んでいる状況で、レスが遅いのはナンセンスです。
レスが遅すぎる人は、
「業務を効率が悪く、タイムマネジメント力に欠けている」という見方もできます。
応募している案件がある場合は、最低1日に1回はメールをチェックしましょう。
案件を紹介する目的で、1日何度も相手の状況を考えず、連絡してくる紹介会社がいます。案件紹介時点は、「応募」段階ではないため、良い案件があれば連絡する感じでスルーしても良いと思います。
決断力がある
4つ目は、優柔不断ではなく、決断力がある人。
当初聞いていた条件と異なる提示があった場合、もちろん検討する必要があるでしょう。
ただいつまで経っても決めらずにいると、「“決断力”と“判断力”が欠けている」と映ります。
業務に置き換えて考えても、
1つの事務処理業務においても、「判断力」や「決断力」が求められることが大半です。
自分の経験を振り返り、始めによく検討しましょう。
しっかり検討した上で、優先順位が把握できていれば、いつまでも悩むことはないでしょう。
依存しすぎない人
最後は依存と自立度合いです。
「何でもかんでも聞いてくる人」は、一定数います。
もちろん転職活動に慣れておらず、分からないことは何でも聞いていいただいて大丈夫です。
ただ誰でも調べれば分かるようなことを、調べもせずに聞いてくる人がいます。
例えば、通勤経路。
依存し過ぎず、自分で調べる力も必要です。
業務をおこなう上でも、自分で調べながら進める力はある程度は必要でしょう。
プラスα
紹介会社の営業さんや窓口担当者も「ひと」であり、
人材を募集をしている会社の担当者も「ひと」であること理解しましょう。
そして「ひと」には、「感情」があります。
「この人に合う、できるだけ良い転職先を見つけてあげたい！」、
そう思って貰えるように心掛けましょう。
人材紹介でも人材派遣でも、共通しています。
まとめ
いかがでしたのでしょうか。
募集要件が全て満たしていなくても、求職者本人が希望していて、
「この人は・・」という方がいれば、クライアントに逆提案することはざらにあります。
その時に「この人は○○はないのですが、▲▲が優れていて・・」と一押ししてもらえれば、
結果は変わってくることでしょう。
転職先で良い経験ができれば、その後のキャリアプランも好転していきます。
少しでも転職活動のお役に立てれば嬉しいです。
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