こんにちは、お仕事ソムリエママです。
今日は「人材会社経由の応募 vs 直接応募」、メリットとデメリットに加え、活用法を解説します。
転職活動中の方、これから転職活動をご検討の方にお役に立てるかと存じます。
応募形式の違い
ご存知ない方のために、簡単にご説明させていただきます。
◆人材会社経由の応募／間接的
求職者が人材会社に登録し、その会社が扱っている案件の紹介を受ける。
仕事を探している求職者と、求人をしている会社の間に人材会社が入りやり取り。
応募や進捗管理は人材会社がやってくれる。
◆求人をしている会社へ応募／直接応募
求人をしている会社が自ら求人を募集している(ネット広告・SNS、地域の情報等)。
求職者が直接応募する形式。
人材会社経由の場合
始めに、人材会社経由からご説明します。
メリット
◆会社の特徴を良く分かっている
(営業的にはクライアント攻略が出来ているかと言います)
会社間の取引実績・年数にもよりますが、過去にその会社へ人材を紹介していれば、
やり取りで得られた内情や裏情報を把握しています。
また営業として攻略できていれば、会社HP上や面接では得られない情報、
○○制度があり働きやすい会社や、社員を大切にする会社かどうか等を把握しています。
◆面接では聞きずらかったことを確認できる
直接は聞きずらいけど、押さえておきたいポイントってありますよね！
間接的であるからこそ、聞きづらい質問を漏れなく確認できます。
人材会社はあなたに代わって、確認してくれます。
◆応募要件交渉
求人要件にポジションの応募資格や条件が記載されています。
基本は全て満たす方が前提となりますが、要件緩和できるポイントを人材会社は把握しています。
また案件によっては、求人募集している会社へ要件緩和の交渉をおこなっています。
◆条件交渉(待遇面)
給与や役職手当の待遇面の交渉を代理でおこなってくれます。
交渉の匙加減も分かっています。
デメリット
◆圧力のかかった案件に誘導されがち。
人材会社の中で、優先的に探している案件が必ずあります。
求職者のご経歴がマッチしていれば、求職者の希望要件を優先せず、社内的に優先で探している案件で相談され、話を進めることがあります。案件紹介時には営業トークに惑わされず、ご自身の基準で必ず考えるようにしましょう。
◆担当者との相性
進め方やコミュニケーションには相性があり、こればかりは進めてみないと分かりません。
合わないと思ったら、他社を使うのもありですが、始めから同時並行で数社使うのがお薦めです。
その理由は以下で解説しています。
直接応募の場合
次に直接応募について、ご説明します。
メリット
◆直接やり取りできることで、会社の雰囲気がより一層把握できる。
ただ人事部門と所属する部署とは、雰囲気が異なる可能性があります。
◆間に業者が入らないので、時間的な面において話がスムーズに進む
◆人材会社に出していない案件も多数ある
(特に中小企業の案件が多い)
デメリット
◆聞きづらい質問を聞けない
◆担当者は来てほしいので、良いことばかりをアピールする。
また社内にいると普通のことになり、わざわざ説明してくれないことがある(悪気はない)。
◆面接時に聞いていた内容との相違(業務内容・待遇の両面において)
当初聞いていた内容や面接時に話した業務内容や条件が、書面上の条件と異なるケースがある。
詳細ややり取り履歴が残っていればよいですが、証拠がなければ主張しづらい。
◆会社間取引ではなく相手が個人なので、比較的先方の都合の良いように進める傾向あり
◆与信面で心配な会社がある
人材会社を使わない理由は紹介料が払えない、あるいは代表者や経営陣がケチなケースもあり。
(入社後、給与が上がらない等に反映するケースがある)
◆社会保険・雇用保険等の加入義務違反の会社がある
令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)
まとめ
いかがでしたか。
どちらもそれぞれにメリット、デメリットがあります。
人材会社をご利用される方は、紹介される案件を一度ご自身の目線で検討しましょう。
今後のキャリアプランにマッチしているのか。その後、どのように発展させていけるのか。
直接応募をされる場合、主に探していた条件がピンポイントで見つかったケースだと思います。
その場合、上記の特徴を把握して、担当者さんとやり取りしてみてください。
聞きづらい質問はしっかり確認しましょう。入社してから後悔する位なら、確認するべきです。
少しでもお役に立てれば嬉しいです。
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