転職のチャンスは、40代になるとガクッと減るイメージがありませんか？
でもそれは、もう10年位前の話かもしれません‥。
業界にもよりますが、実際に40代でもニーズがあることを、私は現場を通して把握しています。
今回は「40代は本当にニーズが減る？まだまだニーズある40代。～重宝される理由と特徴3選～」
について、ご紹介します。
懸念されてきた理由
ではまず、なぜ40代以降の人材を雇うことがこれまで懸念さえてきたのでしょうか。
採用担当者から見る、主な理由は3つです。
1、40代以降になると、物覚えが悪くなる(新しいことを覚える力が低下する)
2、臨機応変さに欠ける(これまでのやり方を変えられない)
3、動きや反応が鈍くなる
1社でずっと、これまで一度も転職をすることなく過ごしてきた人は、
これまでの会社のやり方が軸となっているので、
「以前はこうだった・・」と今と比較して、
小言をいっている場面を私は目にすることがありました。
そのため、「仰ることはごもっとも」だと感じます。
一方、ずっと1社で働いていても、
社内でフットワーク軽く対応している人もいます。
最近の動き
では最近はどうでしょう？！
業界によってやその人、個人によっても変わると思いますが、
40代は重宝される傾向にあるように感じています。
◆常識や教養がある
まず仕事のやり方を教える前に、社会人としてのマナーや教育、
業務に必須の報連相、文書や稟議の作成、メールの書き方、言葉遣い、
上司への打診の仕方や社内の立ち居振る舞いを熟知しています。
これらは集合研修といった形式で、始めの頃は座学で学ぶこともありますが、
多くの場合は、現場に入って業務の中で経験して、数をこなして覚えていくものです。
◆スキルや知識がある
外部へのメールのやり取りや顧客との交渉。
プロジェクトの進め方や、業務のHow toを新人ではないので知っていて、
年齢に応じた経験と実績があります。
何が問題でどこに手を加えれば上手くハンドリングできるか、
これまでの経験から、傾向と対策を考慮して、対応できる方も多いことでしょう。
またチームワーク向上させるポイントを知っていたり、
後輩や部下を育てる経験もあるでしょうから、
わざわざ年次に合わせた研修等準備しなくても、現場で実務で経験しています。
つまり、教育に時間と費用を掛ける必要がない。
人材育成に掛かる時間と費用は、決して安くありません。
また手を掛けて育てた人材が、転職するために退職する可能性もあります。
そういった意味でも、 “ベテラン層”は貴重な人材です。
◆子育てが落ち着くタイミング
女性に限らず、最近は男性も育休を取得したり、
突発的な子供の体調不良でお休みされるパパさんも増えました。
今は40代半ばでご出産される方も増えましたが、
30代で結婚・出産している方の中には、40代に入ると子供が小学校高学年以降になっていて、
乳幼児のような体調不良による突発的な休みが少なくなったり、
基本的なことは子どもが自分できるようになり、子育ての手が離れ始める方が多いです。
中には時短勤務の利用を終了してフルタイム勤務に切り替えたり、
状況によって残業対応できる人が増えていく傾向があるのが、この年代に多いです。
会社から見る40代の魅力
ビジネスパーソンとして、自然と身に備わっている様々なスキル。
その必要なスキルを併せ持つ人が多い年代が、“40代” です。
・座学や言葉で教えることは難しいこと、経験から学んだことや、
・トラブル時の立ち居振る舞い、対処法。
・ある程度の数の色々なケースの経験
・子育てを通して、物事をみる視野が広がる
色々な経験を踏まえ、バランスが良い年代が“40代”。
自分の時間が増えていく
子育ては仕事とは違う大変さがあります。
子どもの「どうして？」に耳を傾けると、
これまで予想もできなかった視点から、物事をみることができたり、
親として、人として成長させてくれることが多々あります。
専業主婦としての期間も、とても貴重で大切な経験だと思います。
・日々のやり繰りで得た時間の使いかたが上手。
・こどもの成長と共に、自分に費やせる時間が増えてくる。
・自分の時間が確保できれば、新しことを学ぶ、勉強するための時間ができます。
昔と違う40代
最近感じるのですが、今の40代は本当に若いです。
男性も女性も、身も心も決して40代に見えない方も多く、
40代から新しいことを始める方もたくさんいます。
健康にも気を配り、適度に運動されている40代も多いですね。
私の幼い頃と比べると、お若い方が増えたように感じています。
チャンスはある
これらの理由から、敢えて40代を狙っている、
40代を採用したいと思っている会社があります。
経験・知識・人として、色んな意味で成熟している人が多い年代が、“40代”。
もう40代、されどまだ40代！
個人のモチベーション次第にはなりますが、自分に合った職場は見つけて、
「40代からセカンドキャリアを築くにはこと」や、
何かを始めるのに遅すぎることはないと私は思っています。
少しでもお役に立てると嬉しいです。
◆お薦めの人材紹介会社
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