ｰ転職【前編】評価される！履歴書・職務経歴書の書き方 ～ 気をつけるべきこと5選 ～
面接前に書類選考がある会社が多いです。 いえ、むしろ応募者全員に会ってくれる会社の方が稀かもしれません。 つい会いたくなってしまう、評価される履歴書・職務経歴書の書き方の前編、 「気をつけるべきこと5選」についてご紹介します。
ｰ転職
働き方/雇用形態・個人事業主相談事例：その3 ～正社員になりたい ～ 復職時にキャリアプランを考えていた
数回前に、「転職活動を行う前にやるべき！3つのこと」について、ご紹介しました。 具体的な内容を聞いてみないと、イメージは湧いてこないかと思います。 今回も過去に受けた「相談内容」を用いて、ご紹介させていただきます。 今回は私が担当していた頃に受けた、“相談”をご紹介します。 相談内容は「業務の幅を広げたいので、社員になりたい」というものでした。
ｰ転職相談事例：その2 ～事務系の仕事に転職したい～ 転職が「ベスト選択」ではないこともある
前々回、「転職活動を行う前にやるべき！3つのこと」について、ご紹介しました。 具体的な内容を聞いてみないと、イメージは湧いてこないかと思います。 今回も、過去に受けた「相談内容」を用いて、ご紹介させていただきます。 職種には営業、接客業等のフロント業務、後方業務として現場ではなく、事務作業をおこなうバック業務、
転職/お悩み解決相談事例：その1 ～土日休み、夜勤のない仕事に転職したい～
前回、「転職活動を行う前にやるべき！3つのこと」について、ご紹介しました。 具体的な内容を聞いてみないと、イメージは湧いてこないかと思います。 できるだけ身近な方で、良くある相談パターンをご紹介させていただくため、 保育園のママ友から受けた相談をご紹介します。
転職/お悩み解決転職活動を始める前にやるべき！3つのこと。～キャリアプランがない転職は遠回り～
転職したいと思う時、どんな時でしょうか？ 職場の人間関係に悩んでいるとき。 やりがいを感じられないや、仕事と生活のリズムが合わなくなったとき。 転職理由は様々です。 転職の相談に来れられる方に対して転職活動前に、 よくお話していた内容をご紹介します。
転職/お悩み解決同じ業界で転職するときの注意点！～3つのパターン～
転職を考える時、同じ業界内でキャリアを積む方と、 職種は同じでも、業界を変えてキャリアを積む方に分かれます。 本日は、同じ業界でキャリアを積んでいきたい方に向けた注意点について、 現場での裏話を交えながらご紹介します。
ｰ退職募集案件が増える時期は、○○が増える時期。さらに転職者が優位な時期？！
5月の連休も終わり、気持ちの良い季節になりました。 ボーナス(賞与)を貰える給与形態で働いている方にとっては、 これから嬉しい時期が待っていますね。 本日は募集案件が増える時期、転職者が優位な時期について、解説したいと思います。
ｰ転職子育て中に必要な働き方、2つの条件！～「学校へ行かない！」子育ての悩みは変わっていく～
少しずつ新しい生活に慣れ、子どもの成長を感じられる季節ですね。 上の子の小1の4月は、帰宅後に子どもの睡魔＆機嫌との戦いの日々でした。 いまは以前とは違う、「子育ての大変さ」を感じています。 子育て中に必要だと私が感じる、2つの条件の働き方をご紹介します。
転職/お悩み解決変わりつつある希望要件、働く側＆雇う側の今後の見据え方。
これまでは、IT関連職種や一部の外資系企業で導入されていた「テレワーク」。 2017年頃より、日系企業の中でも働き方を意識した、 「テレワーク」や「フリーアドレス」が一部の会社で導入され始めました。 そして緊急事態宣言以降、導入されていなかった会社でも、テレワークが進みました。
キャリアプラン/ライフプラン正社員じゃなくても取得できる、産休育休の条件とは？！～前向きな会社の見分け方～
春と言えば、新しい生活が始まる時期。 フレッシュな新入社員さんを見かけると、とても微笑ましくなります。 本日は「産休・育休」について、その取得条件と併せて解説します。 正社員や嘱託社員じゃないと制度を利用できないと思っている方が意外と多いです。
ｰ転職今の職場に不満を持ったらやるべき！3つのこと
社会人になると、1日の大半が働いている時間になります。 大半の時間を過ごす、その場所＝職場での生活が、「当たり前」になりつつあります。 あなたの会社は世間一般からみて、平均的な会社なのか、外れていて劣悪なのか。 それとも恵まれた環境なのか‥。
ｰ転職将来的に「社員×時短」を目指す方法～3選～ 今からでも目指せるオマケつき
15年位前までは、「寿退社」という言葉をよく耳にしていました。 最近は‥、聞きませんね。 結婚を機に退職する方は減りました。 でも出産を機に退職する方、出産を機に働き方を変えたいという方はいらっしゃいます。 「今は子育てを優先し、子育てが少し落ち着いたらまたフルタイムで働こう」と。
ｰ転職危ない求人の見分け方～3選～
転職をするなら、できれば転職先の会社で長く、そして快適に働き続けたいものですね。 労働者にとってグレーで怪しい会社は、誰もが避けたいと思っています。 本日は「危ない求人の見分け方」について、解説します。 転職活動中、これから転職や復職をご検討されている方のお役に立てると思います。
ｰ転職面接の時に採用担当者が重視していること3選！
こんにちは、お仕事ソムリエママです。 人材を募集している会社の担当者は、実際に面接で「どんなポイント」を見ているのでしょう。 本日は面接官が見ているポイント3選を解説します。
転職/お悩み解決【後編】大手企業 vs 中小企業、どちらが向いている？見きわめ方を伝授！
こんにちは、ソムリエママです。 本日は大手企業と中小企業の違い、それぞれ転職先として向いている方の特徴のうち、 「常識・感覚」的な観点からの見きわめ方をお送りします。 転職活動中、これから転職活動や復職をご検討されている方のお役に立てると思います。
ｰ転職【前編】大手企業 vs 中小企業、どちらが向いている？見きわめ方を伝授！
こんにちは、お仕事ソムリエママです。本日は大手企業と中小企業の違い、それぞれ転職先として向いている方の特徴のうち、前編として「実務的な観点」からの見きわめ方をお送りします。 転職活動中、これから転職や復職をご検討されている方のお役に立てると思います。
転職/お悩み解決人材会社経由の応募 vs 直接応募、メリット＆デメリットと活用法！
こんにちは、お仕事ソムリエママです。今日は「人材会社経由の応募 vs 直接応募」、メリットとデメリットに加え、活用法を解説します。転職活動中の方、これから転職活動をご検討の方にお役に立てるかと存じます。 応募形式の違いご存知ない方のために、
転職/お悩み解決「人材会社の担当者がクライアントに押したくなる人」の特徴5選！！
こんにちは、お仕事ソムリエママです。本日は、「“紹介会社がクライアントへ押したくなる人”、特長5選！」についてお送りします。実はみられている・・？紹介会社の担当者は何気ないやり取りを見ています。「見ている」と言うより、職業柄でしょうか、無意識に
ｰ転職担当者とは相性があり、当たりハズレがある。その対処法。
本日は人材会社の担当者との「相性」と「当たりハズレ」。その対処法についてご紹介します。内部の状況を理解して、人材会社を上手にご活用いただければと思います。美容師さんのように、「指名制度」があれば良いですね。
ｰ転職人材会社の上手な活用方法！ 大手人材会社 vs 専門分野特化型
人材紹介の会社は大手の総合型企業から、数人で回しているコンパクトな会社まで、本当にたくさんあります。 本日は「大手人材会社」と「専門分野特化型紹介会社」の特徴を把握し、人材会社の上手な活用方法をご紹介します。